Trudna na poslu - vaša prava | happilyeverafter-weddings.com

Trudna na poslu - vaša prava

Ništa nije baš uzbudljivo kao što očekuje dijete. Većina ljudi će biti oduševljeni dijeliti dio svoje radosti kada objavite sretnu vijest, ali vaš poslodavac može biti lukav izuzetak.

Jeste li zabrinuti da se možete suočiti s diskriminacijom na trudnoći? Danas ćemo istraživati ​​prava trudnih žena na poslu iu SAD-u i Velikoj Britaniji. Također ćemo raspravljati o tome kako najbolje obavijestiti svog poslodavca da ste trudni, a što učiniti ako su vaša prava povrijeđena.

Žena-office-thinking.jpg

Dobri poslodavci će biti sasvim svjesni da će veliki dio njihove vredne i pouzdane radne snage imati bebe i da će se žene trudnoće, odvojiti od posla za prenatalne imenovanja i odlaziti na rodiljni dopust. Nažalost, postoji samo toliko što možete učiniti kako biste predvidjeli kako će vaš poslodavac reagirati na vašu trudnoću, a poslodavci u različitim područjima imaju različite poglede na žene koje imaju rodiljni dopust. Poznavanje vaših prava pružit će vam priliku da se zaštitite.

Pročitajte više: 12 Mitovi o izloženosti trudnoći

Američka zakona o radu i diskriminacija trudnoće

U Sjedinjenim Državama trudni zaposlenici i trudnice koje se prijavljuju za posao zaštićene su Zakonom o diskriminaciji na trudnoću (PDA). PDA zabranjuje poslodavcima da obrađuju sadašnje ili potencijalne zaposlenike drugačije samo zato što su trudne. Obuhvaća očigledno zapošljavanje i otpuštanje, otpuštanja, promocije i obuke, ali se proteže i na zdravstvene prednosti i zadatke. Također je ilegalno zlostavljati žene koje očekuju bebu da ih dobrovoljno odreknu svoje radno mjesto.

PDA tjera poslodavce da tretiraju trudnice čija trudnoća ih privremeno onemogućuje kao zaposlenici koji su privremeno onesposobljeni iz bilo kojeg drugog razloga. Trudnice koje pate od određenih zdravstvenih problema povezanih s trudnoćom, kao što je gestacijski dijabetes, također su zaštićene prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom. Ako ste trudni i suočavate se s problemima na poslu zbog komplikacije, čitanje ovog akta otplati.

Ipak, drugi zakon - Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru - daje zaposlenicima koji su za istog poslodavca radili najmanje godinu dana pravo na porodni dopust od 12 tjedana. Ovaj dopust može biti uplaćen ili neplaćen, ovisno o vašoj politici određenog poslodavca. U mnogim slučajevima možete zaraditi plaćeni rodiljni dopust.

Trudnice koje smatraju da se bave slučajem diskriminacije zbog trudnoće mogu podnijeti žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Možete podnijeti zahtjev u bilo kojem od 53 ureda u polje, i pomoći će vam ako donesete sve popratne dokumente ili druge dokaze koji su vam možda dostupni. Postupak koji slijedi ovisi o tome jeste li savezni zaposlenik ili ne.

Najbolje je pokušati riješiti svaki sukob koji ste izravno s poslodavcem. Možda će vam to biti lakše kada spomenete mogućnost da započnete s EEOC-om.

Koliko vjerojatno imate diskriminaciju trudnoće? To u potpunosti ovisi o vašem poslodavcu - i vjerojatno imate dobru zamisao o tome kako će vaš šef reagirati na vijest o vašoj trudnoći. Savjetujem vam da budete optimistični za početak. Većina tvrtki bit će sretna za vas i vratit će vam se u svoj stari posao nakon završetka rodiljnog dopusta.

#respond